スクリーンリーダー用ショートカット

 

男女雇用機会均等法の概要

最終更新日:2018年6月13日(水)ページID:011236印刷する

 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、わが国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。
 
 男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。

男女雇用機会均等法の主な概要

  ■性別を理由とする差別の禁止(第5条・第6条・第7条・第8条)
  ■婚姻、妊娠、出産等を理由として女性に不利益取扱いの禁止等(第9条)
  ■セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産等に関するハラスメント対策(第11条・第11条の2)
  ■母性健康管理措置(第12条・第13条)
  ■派遣先に対する男女雇用機会均等法の適用(労働者派遣法第47条の2)
  ■深夜業に従事する女性労働者に対する措置(均等則第13条)
  ■事業主に対する国の援助(第14条)
  ■労働者と事業主との間に紛争が生じた場合の救済措置(第15条・第17条・第18条~第27条)
  ■法施行のために必要がある場合の措置(第29条・第30条・第33条)

問い合わせ

 群馬労働局雇用均等室
  前橋市大渡町1-10-7 群馬県公社総合ビル9階
  電話番号 027-210-5009

関連サイト

お問い合わせ先

産業政策課 雇用促進係

  • 電話:027-898-6985
  • ファクス:027-224-1188

〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番1号(地図・開庁時間等)

ページアンケート

ウェブサイトの品質向上のため、このページのご感想をお聞かせください。

より良いホームページにするために、ご意見をお聞かせください。なお、返信が必要な場合は、各ページ記載の「お問い合わせ先」欄にある電話・ファクス・Eメールに問い合わせてください。
(このページアンケート(コメントを書く)からのご意見やお問い合わせなどには返信できませんので、ご了承ください。)

コメントを書く(新しいウインドウで開きます)