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(群馬労働局)年次有給休暇の取得促進について

最終更新日:2017年12月8日(金)ページID:016974印刷する

群馬労働局からのお知らせです。

「仕事休もっ化計画」

仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?
「仕事休もっ化計画」

年次有給休暇とは

年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、
・6か月間継続して雇われていること
・全労働日の8割以上を出勤していること

を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。)。

年次有給休暇の取得率は

年次有給休暇の取得率は48.7%(平成27年)と5割を下回っています。
年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!

年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 

「プラスワン休暇」

年次有給休暇の取得促進のために、「プラスワン休暇」の実施を推進しています。
働き方・休み方を変える第一歩として、計画的な年次休暇の取得をすすめています。
土日に休みを1日プラスして連続休暇にする取組です。

詳しくは厚生労働省ホームページ「仕事休もっ化計画」年次有給休暇を計画的に活用しよう」をご覧ください。

関連サイト

お問い合わせ先

産業政策課 雇用促進係

  • 電話:027-898-6985
  • ファクス:027-224-1188

〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番1号(地図・開庁時間等)

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