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女性活躍推進法に基づく前橋市特定事業主行動計画

最終更新日:2017年8月2日(水)ページID:016283印刷する

1 女性活躍推進法に基づく前橋市特定事業主行動計画を公表しています。

2 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
  女性職員の採用割合(%)
  平成28年4月1日採用状況
 

職種 女性職員割合
事務
(障害者採用含む)
73.9
土木
(社会人採用含む)
0.0
建築
(社会人採用含む)
50.0
電気 0.0
管理栄養士 100.0
薬剤師 0.0
獣医師 100.0
保健師 100.0
保育士 100.0
歯科衛生士 100.0
消防職 6.7
52.2


  平成29年4月1日採用状況 

 

職種 女性職員割合
事務
(障害者採用含む)
57.1
土木
(社会人採用含む)
0.0
建築 0.0
電気 0.0
機械
(社会人採用含む)
0.0
薬剤師 50.0
獣医師 0.0
保健師 100.0
保育士 88.9
作業療法士 100.0
社会福祉士
(社会人採用含む)
66.7
消防職 17.6
48.7

3 特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表
  数値目標に対する進捗状況


 

1.採用関係
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期)
女性消防吏員の採用試験に係る受験者総数10%以上 【消防】 10%
以上
平成
32年度
6.3% 平成
28年度
4.8% 平成
26年度

  

2.継続就業及び仕事と家庭の両立関係
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期)
制度利用可能な男性職員の育児参加のための休暇取得率 100%
 
平成32年度 33.3% 平成
28年度
24.0% 平成
26年度
3.長時間勤務関係
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期)
年次有給休暇の
平均取得日数
13.5日 平成
32年度
12.6日 平成
28年度
12.0日 平成
26年度

 

4.配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期)
係長相当職以上(副主幹以上)の女性職員の割合 23%以上 平成32年度 22.6% 平成
28年度
20.1% 平成
26年度

関連書類

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お問い合わせ先

職員課 

  • 電話:027-898-6507
  • ファクス:027-224-4166

〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番1号(地図・開庁時間等)

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