育児・介護休業法が改正されました
令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。
改正ポイントは次のとおりです。
令和4年4月1日施行
1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
（1）育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
（2）妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認 の措置
2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
令和4年10月1日施行
3 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
4 育児休業の分割取得
令和5年4月1日施行
5 育児休業取得状況の公表の義務化
その他、詳細については下記リーフレットをご覧ください。
お問い合わせ先
群馬労働局雇用環境・均等室
電話番号 027-896-4739
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更新日：2021年12月21日