求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止について

前橋市では、公正で信頼される採用活動を行うため、職員採用試験、会計年度任用職員の選考、インターンシップ、職場体験、採用説明会、個別相談、職場見学その他これらに類する活動に参加する者（以下「求職者等」といいます。）に対するセクシュアル・ハラスメントの防止に取り組んでいます。

求職活動等において、職員によって行われる求職者等の意に反する“性的な言動”により求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。

“性的な言動”とは、以下のような行為をいいます。

○性的な冗談を交わすこと

○性的なからかいの対象にすること

○食事・デートに執拗に誘うこと

○意図的に性的なうわさを流布すること

○個人的な性的体験等を話したり聞いたりすること

○ヌードポスター・わいせつ図画の配布・掲示

○性的関係の強要

○身体への不必要な接触

○自宅等への執拗な電話、尾行 など

前橋市は、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントに対して、「前橋市が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して講ずべき措置等に関する要綱」に基づき、適切かつ有効な措置等の実施を図ります。

採用活動等において、前橋市職員によるセクシュアル・ハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記の窓口へご相談ください。

相談者のプライバシーは保護されます。

また、相談したことや、相談に係る調査等へ協力したことを理由として、受験・選考その他の採用活動において不利益な取扱いを受けることはありません。

＜相談窓口＞

総務部職員課人事係

電話：027－898－6507（直通）

メール：shokuin@city.maebashi.gunma.jp

※平日9時00分～17時00分（土日祝、年末年始除く。）