前橋市女性活躍のためのキャリアデザイン事業に係る公募型プロポーザルの実施について

【5月11日】公募型プロポーザルを開始しました。

【5月21日】質問に対する回答を公表しました。

近年、女性活躍推進法や SDGs の流れの中で、多くの企業が女性管理職の登用を進めています。しかし現実には、結婚・出産・健康課題などを理由にキャリアを中断・離職するケースがあり、企業にとっても大きな人材的・経済的損失となっています。
本市においても、女性の就業率は 25～34 歳が 87.8％と一番高く全国を上回っていますが、キャリアを積んだ 35～44 歳の有業率をみると全国を下回っており、やや M 字カーブの傾向がみられます。加えて、管理職に占める女性の割合は 15.8％と依然として低水準であることから、本事業を通じた早期段階でのキャリア意識の形成により、正規雇用への就労意欲を高め、将来的な女性管理職の育成基盤を構築することを目的として事業公募を行います。

公募型プロポーザル方式

スクール形式のセミナーを開催し、市内で活躍する多様なロールモデルとの交流や企業設立の疑似体験を通して早期段階でのキャリア形成意識を高めることで、女性の管理職の登用促進を図る。（詳細は、実施要領を参照）

※No.1〜No.3について5月21日（木曜日）更新

質問受付期間に受け付けた質問に対する回答を掲載します。

371-8601
群馬県前橋市大手町二丁目12番1号
前橋市役所6階 産業経済部 産業政策課窓口
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