【公募】前橋市女性管理職登用促進事業に係る公募型プロポーザルの実施について

【7月9日】公募型プロポーザルを実施します。

【7月11日】質問に対する回答を公表します。

近年、女性活躍推進法やSDGsの流れの中で、多くの企業が女性管理職の登用を進めています。しかし現実には、結婚・出産・健康課題などを理由にキャリアを中断・離職するケースがあり、企業にとっても大きな人材的・経済的損失となっています。

本市においても、女性の就業率は25～34歳が87.8％と一番高く全国を上回っていますが、キャリアを積んだ35～44歳の有業率をみると全国を下回っており、ややM字カーブの傾向がみられます。加えて、管理職に占める女性の割合は15.8％と依然として低水準であることから、本事業により女性管理職登用に対する企業側の意識改革や理解を深めることで、女性が安心して活躍できる社会づくりを推進することを目的として事業公募を行います。

公募型プロポーザル方式

市内企業向けに「女性管理職登用」の前段階として「女性特有の健康課題」や「セクシャル・リプロダクティブ・ヘルス・ライツ（SRHR）」への理解を深めるセミナーやワークショップを開催し、女性が生き生きと活躍できる職場環境や支援体制の整備づくりを支援する。（詳細は、実施要領を参照）

7月11日Q&Aを更新しました

371-8601
群馬県前橋市大手町二丁目12番1号
前橋市 産業経済部 産業政策課 雇用促進係
担当：矢村
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