男女雇用機会均等法の概要

働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、わが国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。

男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。

• 性別を理由とする差別の禁止（第5条・第6条・第7条・第8条）
• 婚姻、妊娠、出産等を理由として女性に不利益取扱いの禁止等（第9条）
• セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産等に関するハラスメント対策（第11条・第11条の2）
• 母性健康管理措置（第12条・第13条）
• 派遣先に対する男女雇用機会均等法の適用(労働者派遣法第47条の2)
• 深夜業に従事する女性労働者に対する措置(均等則第13条)
• 事業主に対する国の援助(第14条)
• 労働者と事業主との間に紛争が生じた場合の救済措置（第15条・第17条・第18条～第27条）
• 法施行のために必要がある場合の措置（第29条・第30条・第33条）

群馬労働局雇用環境・均等室
前橋市大手町2-3-1 前橋地方合同庁舎8階
電話番号 027-896-4739