両立支援等助成金のご案内

職業生活と家庭生活が両立できる職場環境づくりのために、以下の取組を支援します。

 男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取組み、子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上（中小企業は5日以上）の育児休業等を取得した男性労働者が生じた事業主に助成。

「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、または介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主に支給。

育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取組を行った事業主。
 

＊このコースの支給決定通知を受けた方は「前橋市仕事・子育て両立支援奨励金」に該当する場合があります。支給要件など詳細は以下をご覧下さい。

 不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応し、休暇制度・両立支援制度を労働者に取得又は利用させた中小企業主に支給する。

 女性労働者が、出産・育児等を理由として退職することなく、能力を高めつつ働き続けられる職場環境を整備するために、自社における女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行った上で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、課題解決に相応しい数値目標及び取組目標を盛り込んだ一般事業主行動計画を策定・公表・届出を行い、取組目標を実施した結果、数値目標を達成した中小企業事業主に支給。

医師等の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給休暇制度を設け、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容を含めて社内に周知し、当該休暇を合計20日以上労働者に取得させた事業主に支給。

群馬労働局雇用環境・均等室
電話番号 027-896-4739

前橋市内で事業を営む中小企業者等で、国の育児休業等支援コース助成金（代替要員確保時）の支給決定通知を受け、かつ、市税に滞納がない事業者に奨励金を交付します。
詳しくは下記リンクをご覧下さい。