まえばし女性活躍推進計画を改定しました

 前橋市では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という）第6条に基づく市町村推進計画として、「まえばし女性活躍推進計画」を策定しました。

 本市の就業環境について、比較的女性の就業できる環境が整っていると判断できるものの、女性の非正規雇用率は男性と比べて高く、加えて管理的職業従事者に占める女性の割合は、全国及び群馬県平均を下回っています。
 また、少子高齢化の影響によって、今後、生産年齢人口が大幅に減少すると推計されており、将来的に深刻な労働力不足に陥ることが懸念されます。
 これらの課題に対応するため本計画を策定し、女性活躍推進のための取組みを計画的かつ効果的に実施していきます。

 「令和2年度改定版 前橋市産業振興ビジョン」の中に位置づけ、産業振興に係る取組みと併せて施策を推進します。

 令和2年度から令和6年度までの5年間

 雇用機会の創出や就職支援、キャリアアップ支援、ハローワーク等の各団体との連携等により、女性が意欲と能力に応じた活躍ができるように支援していきます。

 育児・介護をしながらでも就業できるような支援や、ワークライフバランスの推進によって、多様で柔軟な働き方を可能にし、女性を含めたすべての人が働きやすい環境を整備していきます。

(注意)令和2年度改定版 前橋市産業振興ビジョンのうち、女性活躍推進法第6条に基づく推進計画に該当する部分を抜粋したものです。

 女性活躍推進法第23条第1項に基づく協議会として、「前橋市産業振興ビジョン協議会」の中で、取組みの効果検証を行っていきます。

 前橋市産業振興ビジョン協議会